Entradas con la etiqueta ‘terrorismo laboral’

Texto de una iniciativa de trabajadores en el restaurante japonés Furin Kazan, publicada con motivo del despido de una trabajadora en este negocio. La patronal del restaurante, cuyas condiciones de trabajo los trabajadores simulan a las de una galera, no le ha pagado a la trabajadora despedida ni la indemnización por despido ni el dinero de sus sueldos.

Como trabajadores en el restaurante Furin Kazan hemos considerado necesario posicionarnos en público sobre el despido de nuestra compañera de trabajo H.K. Nuestra colega fue despedida el 26 de septiembre de 2016, y desde entonces no ha recibido el dinero de sus sueldos, a pesar del dictamen relativo de la Inspección del Trabajo.

Furin Kazan es una galera laboral, al igual que la gran mayoría de las empresas en el sector de la alimentación-turismo. Los horarios de trabajo son flexibles y son adaptados a las necesidades de lucro de la patronal del restaurante. En ningún caso se cumple con un programa de trabajo lógico y humano. Muchos compañeros de trabajo trabajan con la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, a pesar de que trabajan a tiempo completo cada semana. Los camareros están obligados a hacer tareas que no están incluidas en su convenio (limpieza, llamadas telefónicas, recepción de productos, traslado y colocación de ellos en el almacén, e.tc.). Con el pretexto de la higiene, el “código de vestimenta” no sólo es obligatorio, sino que es la excusa de los patrones para amenazar con despedir a trabajadores, si no se cumple todos los días con esta miserable uniformidad impuesta. Leer el resto de esta entrada »

En esta entrada publicamos el texto del cartel de la Asociación de camareros, cocineros y demás trabajadores en el sector de la alimentación, sobre las condiciones laborales en el restaurante japonés Furin Kazan. El cartel fue publicado en la página web de la Asociación con motivo del despido de una trabajadora por la patronal del restaurante sin ser indemnizada. Tanto la trabajadora despedida como otros trabajadores en este restaurante denunciaron las condiciones de trabajo en este negocio y en el sector de la alimentación en general.

En el “histórico” primer restaurante de sushi en Atenas…

¿Sabías que en Furin Kazan los camareros son multiinstrumentos, reciben la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, con condiciones laborales precarias y con horarios extendidos? ¿Sabías que no cobran el suplemento nocturno? ¿Sabías que están vigilados por unas cámaras de vigilancia ilegalmente colocadas, y que trabajan en un ambiente nada saludable y peligroso por fugas de freón?

¿Sabías que en Furin Kazan los trabajadores tienen que tolerar la conducta sexista y racista de la patronal? ¿Sabías que el sueldo depende del sexo (amenazas de despedir a todas las mujeres mayores de 30 años) , la nacionalidad y la voluntad de dilatar a los demás trabajadores?

¿Sabías que en Furin Kazan los que no consienten esta situación miserable y lucha por mejores condiciones laborales y por dignidad, es despedido sin cobrar la indemnización prevista por la ley?

Pues, esta es la verdad. Estas son las condiciones de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras en el sector de la alimentación. Así se despliega la barbarie moderna, donde tú y muchos más os divertís y os desahogáis, esperando en la cola para sentaros a una mesa. Leer el resto de esta entrada »

El siguiente texto fue publicado en la página web de la “Asociación de camareros, cocineros y demás trabajadores en el sector de la alimentación” con motivo del despido sin indemnización de una trabajadora en el restaurante japonés Furin Kazan. En el texto se hace una mención también al terrorismo ejercido a los trabajadores del negocio por su patronal.

Despidos con receta japonesa

Nuestra colega H.K. estuvo trabajando en el restaurante japonés desde julio de 2014 hasta el 27 de septiembre de 2016, cuando fue despedida. Antes de julio de 2014 había trabajado en dicho restaurante en 2011, 2012 y 2013. Al principio fue llamada a trabajar en los días libres de otros colegas durante los meses de verano, pero al final se quedó y estuvo trabajando dos años más. A pesar de la intensa presión de la colega (a la patronal) para ser contratada y trabajar con seguridad social, trabajó durante un año más sin seguridad social, ya que la dueña del restaurante posponía su contratación legal con varias excusas.

El ambiente y las condiciones laborales en Furin Kazan no difieren nada de los que prevalecen en los demás calabozos laborales del sector de la alimentación: Camareros-multiinstrumentos, quienes, además de su trabajo, fregaban platos y limpiaban el restaurante. La mayoría de ellos estaban declarados como obreros no cualificados, y trabajaban sin la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, con horarios flexibles, ya que el patrón no dudaba en reducir drásticamente el personal cuando consideraba que no había mucho trabajo, o en “reclutarlo” cuando había trabajo. Leer el resto de esta entrada »

Información sobre la segunda concentración de protesta fuera de la librería ProtoporíaInformación sobre la segunda concentración de protesta fuera de la librería ProtoporíaInformación sobre la segunda concentración de protesta fuera de la librería Protoporía
El sábado 11 de junio de 2016 la Asociación Sindical de Trabajadores en Librerías, Papelerías y Editoriales del Ática, varios sindicatos de base y colectivos, así como varios solidarios, realizaron una segunda concentración de protesta fuera de la librería Protoporía, en el centro de Atenas. El jueves 2 de junio de 2016 se había realizado la primera concentración.

En enero de 2016 la patronal de la librería trasladó a una trabajadora de su puesto de trabajo en las ventas (dentro de la librería) al puesto de los encargos por correo electrónico. En este nuevo puesto de trabajo la trabajadora tenía que estar de pie y constantemente agachada por encima de los libros apilados, para ordenarlos y colocarlos en los estantes adecuados según los encargos. Tanto la trabajadora como la Asociación, consideran este traslado modificación sustancial y perjudicial de las condiciones de trabajo de la trabajadora. De hecho, este cambio empeoró notablemente su estado de salud, dado que padece hipotensión ortostática e isquialgia.

La trabajadora recurrió a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ¡sin embargo, la actitud de sus encargados fue provocativamente a favor de la patronal de la librería. Unos meses más tarde, a principios de mayo de 2016 la trabajadora envió a la patronal de la librería una notificación extrajudicial, pidiéndole regresar al puesto de trabajo que ocupaba durante trece años, anteriormente al traslado. En caso contrario, según la legislación, y debido a la modificación perjudicial de sus condiciones de trabajo, la trabajadora sería considerada despedida y la patronal tendría que abonarle la indemnización por despido prevista por la ley. Hasta hoy la patronal de la librería Protoporía se ha negado a pagar la indemnización. Leer el resto de esta entrada »

El caso de la librería Protoporía: Cuando la Inspección de Trabajo sirve descaradamente a los intereses de la patronalEl caso de la librería Protoporía: Cuando la Inspección de Trabajo sirve descaradamente a los intereses de la patronal
El jueves 2 de junio de 2016 la Asociación Sindical de Trabajadores en Librerías, Papelerías y Editoriales del Ática realizó una concentración de protesta delante de la librería Protoporía (Vanguardia), en el centro de Atenas. Los manifestantes exigieron a la patronal de la librería que le pagara a una trabajadora la indemnización por despido.

En enero de 2016 la patronal de la librería trasladó a dicha trabajadora de su puesto de trabajo en las ventas (en la librería) al puesto de los encargos por correo electrónico. Este traslado se hizo unos días después de haber caducado el plazo de “protección” de los trabajadores con acción sindical de despidos y en general de las arbitrariedades de la patronal. La trabajadora es miembro de la Asociación de Trabajadores en Librerías, y durante muchos años ha sido miembro de su Junta Directiva.

En este nuevo puesto de trabajo la trabajadora tenía que estar de pie y constantemente agachada por encima de los libros apilados, para ordenarlos y colocarlos en los estantes adecuados según los encargos. Tanto la trabajadora como la Asociación, consideran este traslado modificación sustancial y perjudicial de sus condiciones de trabajo. Este cambio empeoró notablemente su estado de salud, dado que la trabajadora padece hipotensión ortostática e isquialgia.

La trabajadora recurrió a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ¡sin embargo, los encargados de la Inspección le dijeron que el tema no les competía y que tenía que recurrir a la vía judicial! La Inspección del Trabajo no sólo pasó por alto los comentarios sexistas y racistas del patrón hechos delante de sus representantes durante la reunión entre trabajadora-patrón-Inspección, ¡sino que aceptó el posicionamiento de la patronal de la librería que la Inspección de Trabajo no tiene nada que ver con tales asuntos! Leer el resto de esta entrada »

El sindicato de base de los trabajadores en las organizaciones no gubernamentales denuncia el terrorismo laboral de los dirigentes de una ONG, llamada “Juntos por el niño” (Mazí gia to paidí). Durante una entrevista de trabajo, los miembros de la Junta Directiva de la ONG le dijeron: “Aquí todos somos una compañía”, “nosotros, los miembros de la Junta Directiva, somos voluntarios” y “no hay horarios y jornadas de trabajo cuando hay mucho trabajo”. Un poco antes de final de la entrevista, uno de los miembros de la Junta Directiva añadió: “Y algo más: Aquí no hay sindicalismo y política. Esto fuera de aquí…”.

Al día siguiente la persona entrevistada fue informada por la ONG de que no iba a ser contratada. Cuando preguntó si el comentario sobre el sindicalismo fue hecho sólo en su entrevista o si era una sugerencia hecha a todos los entrevistados, el encargado de la ONG contestó que la ONG incita a todos los trabajadores en ella a abstenerse del sindicalismo.

Al mismo tiempo que estas organizaciones lucrativas llamadas no gubernamentales se supone que velan por el respeto de los derechos humanos, incitan a los trabajadores a renunciar a sus derechos laborales, y a abstenerse de la lucha por ellos. Los esclavos asalariados no podrían formar “una compañía” junto con sus patrones y sus lacayos (“voluntarios” o no), porque simplemente no tienen los mismos intereses económicos y de clase. Como señala el sindicato de base de los trabajadores en las organizaciones no gubernamentales, la organización desde abajo es el arma de los trabajadores.

Hace unos días la cadena de tiendas de informática Plaisio despidió a la trabajadora Sofía Pata. La excusa de su despido fue que no sonreía lo suficiente. Estas fueron las palabras textuales del inspector de tiendas sobre la causa del despido de la trabajadora. Como hemos mencionado anteriormente y como explicitaremos más abajo, se trata de una excusa torpe que pone de relieve el alto grado de arbitrariedad de la patronal en la era neoliberal del capitalismo.

Sofía es madre de un niño de tres años, en una familia monoparental. Llevaba ocho años trabajando en Plaisio y se supone que cumplía con los criterios de la empresa para ser considerada “buena empleada”. En 2015 se incluyó dos veces en el equipo de los “empleados del mes”. No obstante, esta estafa a la que la patronal llama incentivo laboral, no fue suficiente para que la trabajadora siguiera trabajando en la empresa. La echaron a la calle simplemente por ser considerada y tratada (ella y todos los esclavos asalariados) como Sofía no aceptó su despido. Recurrió a la Inspección del Trabajo y con el apoyo del sindicato de los trabajadores en Plaisio está reclamando su re-contratación.

El despido reciente de la trabajadora Sofía Pata no es un caso aislado. Está integrado en la política de la patronal de Plaisio, la cual conocen de sobra todos los que han trabajado o trabajan para la empresa.En las 22 tiendas de Plaisio trabajan 1.200 personas. Entre los trabajadores están incluidos algunos “trabajadores arrendados”, cuyo número va creciendo. Son los que paulatinamente van sustituyendo a los trabajadores en los almacenes de la empresa. Son la mano de obra barata y reciclable que usa la empresa para rebajar el coste salarial y aumentar sus ganancias. Durante los diez últimos años no ha habido ni un mes que no haya despedido a por lo menos un trabajador. Durante los cinco últimos años Plaisio ha despedido a 400 trabajadores, mientras que aproximadamente otros tantos son los que han dimitido. Leer el resto de esta entrada »

Atenas, 23 de marzo: Concentración en solidaridad con los tres encausados por participar en concentración obrera El 28 de diciembre de 2014, día de huelga en el sector del libro, la Policía cargó contra una concentración de huelguistas y solidarios, reunidos fuera de la librería Ianós, en el centro de Atenas, reteniendo preventivamente a cuatro personas. Los manifestantes estaban protestando contra la abolición del domingo como día festivo, y en concreto contra la celebración de un evento dentro de esta librería. El evento había sido organizado por esta librería en conjunto con la emisora de radio “105,5fm”, afiliada al partido izquierdista Syriza, cuyos encargados sabían de sobra que la patronal de esta librería había violado reiteradas veces los derechos laborales de los trabajadores.

Después de estos incidentes los manifestantes marcharon a la comisaría de la Acrópolis, adonde habían sido conducidos los detenidos. En la concentración realizada fuera de la comisaría la Policía cargó otra vez contra los manifestantes, procediendo a más detenciones. En total, los ecausados son tres. Unos días más tarde se realizaron más movilizaciones en solidaridad con los encausados, y contra la represión y la penalización de las luchas obreras y de la acción sindical 

Sigue el cartel de la Coordinadora de acción contra la abolición del domingo como día festivo y contra los horarios “flexibilizados”, llamando a una concentración fuera de los tribunales de Atenas, el 23 de marzo de 2016, día del juicio de los encausados.

Contra la represión, la penalización de las luchas obreras , la arbitrariedad de la patronal y el terrorismo de Estado, contestamos continuando luchando y defendiendo el domingo como día festivo, los intereses y los acervos (conquistas) obreros. Leer el resto de esta entrada »

Protesta de la Unión Sindical Libertaria de Atenas delante de la librería IanósEl sábado 23 de enero de 2016 la Unión Sindical Libertaria de Atenas realizó una concentración de protesta delante de la librería Ianós, en el centro de la ciudad. Sigue el texto del panfleto que fue repartido durante la protesta.

Ianós: Una cadena de “cultura” con bravucones

La cadena de la “cultura de la explotación” y de los bravucones, Ianós, no ha dejado de dar pie (a protestas) y de hacer cada vez mas difíciles las condiciones laborales para sus trabajadores. Horarios agotadores, amenazas e imposición de multas bajo varios pretextos, persecución de los derechos sindicales, despidos vengativos, aparatos-escaneres de control de la productividad, o sea “el empleado del mes”, asi como tentativas de imponer a los empleados declarar sus opiniones sindicales, ya que el patrón anda caminando con un papel en la mano y obliga a los empleados a firmar que no están de acuerdo con las acciones de la Asociación de Trabajadores en el Sector del Libro, y a “renunciarlo”.

Uno de los principales logros de la patronal de Ianós, sin embargo, es que nunca deja de imponer a los trabajadores trabajar el último domingo del año. Mientras los trabajadores en el sector del comercio se ven obligados a trabajar durante veinte dias consecutivos, y no descansan ni siquiera los domingos, y mientras los huelguistas y los solidarios realizan acciones y piquetes, la cadena (… alrededor del cuello del trabajador) de librerías Ianós siempre busca la oportunidad de atacar. Leer el resto de esta entrada »

Penalización de las luchas obreras colectivas: La nueva contribución de Ianós a la culturaEn esta entrada publicamos una breve información y un comunicado de la Asociación sindical de trabajadores en librerías, papelerías y editoriales del Ática sobre una concentración de protesta fuera de la librería Ianós en el centro de Atenas, con motivo de la condena de unos trabajadores por su participación en esta concentración, el 28 de diciembre de 2014, y sobre el papel de la patronal de esta cadena de librerías.

El texto informativo:

En la tarde del miércoles 22 de diciembre de 2015 procedimos a una intervención masiva fuera de la librería Ianós, en el centro de Atenas, con el fin de denunciar varios casos de arbitrariedad patronal y el plan de la criminalización, represión y aterrorización de nuestras luchas, que estuvo marcado por el ataque que recibimos de la Policía antidisturbios y la patronal del negocio en este punto hace un año, el domingo 28 de diciembre de 2014, y de la reciente condena de primera instancia de nuestros colegas que fueron detenidos allí en aquel día. Junto con nosotros había colegas de nuestro sector y de otros sindicatos y colectivos obreros, con quienes hemos dado juntos una serie de batallas, tanto contra la abolición del domingo como día festivo, como muchas otras luchas de clase. Estando de pie con una pancarta delante de las entradas de la librería Ianós, estuvimos gritando consignas, estuvimos compartiendo el nuevo comunicado de nuestra Asociación (ver más abajo) y estuvimos entablando conversaciones con la gente que pasaba por aquel sitio. Señalamos que la gran mayoría de los que querían entrar en la librería Ianós, tras la respectiva información-debate, decidió no entrar en la tienda, apoyando en la práctica nuestra lucha y enviando un mensaje claro a la patronal (de la librería).

Sigue el comunicado de la Asociación. Leer el resto de esta entrada »

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