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El siguiente texto fue publicado en la página web de la Asociación de trabajadores en papelerías, librerías y medios digitales del Ática, bajo el título “Notas adicionales sobre el comunicado de nuestra asociación sobre el Black Friday”. La parte I se puede leer aquí.

1. Al registrar las facetas de la ofensiva que estamos recibiendo, no nos referimos a las “Noches Blancas” (las cuales, según la zona geográfica y la coyuntura temporal aparecen como “Noches Rojas” o “Noches de Amor”). Se trata de otra institución vil, bautizada “fiesta”, en el marco de la cual los patrones tratan de extender el horario comercial y de formar (montar) un circo consumista más para clientes totalmente degenerados y dependientes fatigados. Se trata de otra institución, a la cual todos nos hemos opuesto en la práctica hasta hoy, y que estamos decididos de bloquear por completo, ya se realice ilegalmente (por ejemplo, en algunos barrios de Atenas) o bajo un “manto de legalidad”.

2. Con respecto a esto, notamos que basándonos en la imagen que tenemos hasta hoy, por lo menos para esta temporada (año) no creemos que se intente una extensión de los horarios comerciales, fuera de los marcos “legales”. No obstante, estamos en alerta, para poder actuar de cualquier manera, a nivel de movimiento y a nivel jurídico, para bloquear cualquier pretensión semejante. En todo caso, como ocurre en Estados Unidos y en otros países, creemos que muy pronto el “Black Friday” (Viernes Negro) significará trabajar desde la madrugada hasta la medianoche. Leer el resto de esta entrada »

En esta entrada publicamos la primera parte de un texto de la Asociación sindical de trabajadores en papelerías, librerías, editoriales y medios digitales del Ática, sobre el llamado “Black Friday”, a pesar de que creemos que para analizar y oponerse a esta barbarie consumista anti-obrera no es suficiente enfocar sólo en los peligros que existen para los trabajadores de la congestión dentro de las tiendas y de la conducta agresiva de los consumistas hacia ellos. Los próximos días publicaremos la segunda parte.

Con orgullo excesivo la cadena de grandes almacenes Public informó al público consumidor, a través de una campaña de publicidad, que el 25 de noviembre de 2016 traería por primera vez a Grecia el “Black Friday” (Viernes Negro). Se trata de una institución procedente de América, con unas “ofertas únicas por unas pocas horas”. La noticia fue difundida por un montón de medios informativos, electrónicos o no, como una iniciativa pionera.

Sin embargo, parece que nadie ha buscado un poco más qué significa realmente este “Black Friday” tanto con respecto a los hábitos consumistas que introduce, como con respecto a la paliza que constituye para los trabajadores en las tiendas comerciales. Tampoco alguien ha hecho alguna referencia a las condiciones caóticas que se dan dentro de las tiendas (en Internet hay un sinfín de vídeos relativos), o a las muertes y los lesionados que se han dado y están asociados con él (7 y 98 respectivamente en Estados Unidos. Ver http://blackfridaydeathcount.com/). Los consumidores, quienes puede ser que lleven horas enteras esperando fuera de las tiendas para aprovecharse de la ofertas, acaban pisoteados y aplastados, literalmente entre ellos. Y desde luego su obsesión arrastra a los trabajadores, quienes además de los horarios comerciales extendidos y el trabajo intensificado que se les impone en el marco del “Black Friday”, tienen que atender o confrontarse a los consumidores rabiosos. También tienen que confrontar las agresiones de los consumidores, quienes arrasan todo a su paso, al pasar por los corredores buscando ofertas. De hecho, en 2008 un obrero de 34 años de Walmart perdió su vida al ser literalmente pisoteado por unos 200 consumidores. Leer el resto de esta entrada »

Asamblea de Trabajadores en Public: Sueldos y relaciones laborales decentesEste es un cartel de la Asamblea de Trabajadores en Public, una cadena de tiendas cuya patronal ha sido acusada por varios colectivos y sindicatos de base obreros de tratar a los trabajadores en ella como esclavos. Las denuncias y las demandas de los trabajadores citadas de forma concisa en este cartel vienen a comprobar la realidad de estas acusaciones.

Exigimos sueldos y relaciones laborales decentes.

No a los trabajadores de varias velocidades (sueldos de practicantes, varios tipos de trabajadores “beneficiarios”).

Nunca trabajar en domingo.

Trabajo fijo para nuestros compañeros de trabajo de contrato tenporal, y para nuestros compañeros de trabajo procedentes de los programas “voucher”.

Abolición de los “compradores misteriosos”-rufianes.

A poner fin a los despidos de nuestros compañeros de trabajo.

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Últimamente la patronal de la cadena de tiendas de productos electrónicos Public ha procedido al despido de decenas de trabajadores. En el bienio 2013-2015 las ganancias de la empresa han batido récord. En concreto, según los datos de la propia empresa, en este período sus ganancias aumentaron un 34% en comparación con las de los años anteriores. Las ventas en diciembre de 2014 aumentaron un 10% con respecto a las de diciembre de 2013. Al mismo tiempo en plena “crisis” la empresa Public se ha extendido a muchas ciudades del territorio del Estado griego. En la actualidad tiene 48 tiendas y una gran parte de la cuota del mercado en el sector de los productos informáticos y electrónicos en general.

Los despidos comenzaron en 2012 y fueron acompañados por recortes salariales a los ya bajísimos sueldos de los esclavos asalariados de la empresa. Las primeras “víctimas” fueron los que cobran los sueldos más…altos, o sea unos 600-700 euros al mes, así como los trabajadores que según la Dirección de Public “no cumplían con el perfil de la empresa”. ¿Pero cuál es este perfil de Public y de qué tipo son las relaciones laborales que su patronal quiere imponer a los esclavos asalariados contratados por ella?

Public contrata a los trabajadores en cuyos contratos individuales se cita que no tienen acción sindical. Cada dos por tres pone objetivos de productividad que se tienen que alcanzar, aumentando el ya alto nivel de intensificación del trabajo. También, Public ha establecido el sistema de valorización de los trabajadores según las ventas que cada uno de ellos haya realizado. De este modo, la Dirección tiene un pretexto para despedir a los últimos en ventas. Y como en este sistema siempre habrá últimos, siempre habrá candidatos a ser despedidos. Leer el resto de esta entrada »

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