Entradas con la etiqueta ‘esclavitud asalariada’

Texto publicado en la página web http://fragilemag.gr.

Día 1

Salí a la calle mayor en moto y me dirigí al lugar en el que me iba a alojar durante los cinco próximos meses. Estábamos a finales de abril y todo estaba listo para recibir a las hordas de los turistas. La isla era una vitrina bien encalada y pulida de una industria turística exitosa que, además de la almorta de Santorini importada de la India, sabe moler al potencial obrero. Sabía adonde iba. Había debatido todo con el señor director. Dijo que era uno de los afortunados que iba a tener un día libre a la semana. Y alojamiento. Y comida. Y jornadas de once horas. Y horario partido. ¿Horas extraordinarias? ¿Qué es esto?. También, iba a cobrar. La mitad del salario en el banco y la otra mitad bajo manga. En mi contrato de trabajo se citaba que mi jornada laboral era de cinco horas. ¿Sindicato? ¡Esto es una broma! Tomé la decisión de volver a irme a una isla a trabajar de temporada, después de pensarlo mucho. En Atenas un camarero no gana mucho dinero, sin embargo, en las islas se saca dinero. Desde luego, tienes que olvidarte de que eres humano, que tienes más cosas que hacer aparte de satisfacer los caprichos de los clientes y los patrones sin rechistar. Pulsas el botón “pausa” en tu vida y vuelves a vivir después de octubre. Leer el resto de esta entrada »

Texto de la Unión Sindical Libertaria de Tesalónica, publicado en su página web.

En un verano muy caluroso en la Grecia de la crisis, algunos llevan muchos meses en una isla, no de vacaciones sino tratando de sobrevivir. Parece que en este ámbito(entorno) de plena disolución, con el desempleo de los jóvenes llegando ya al 50%, el sector turístico puede absorber una pequeña parte del potencial obrero, sobre todo a los jóvenes. Los expertos llevan años diciéndolo: El futuro de Grecia pasa obligatoriamente por el turismo.

¿Pero qué se esconde tras esta vitrina que nosotros vemos como “clientes”? ¿Cuán sincera es esta sonrisa con la cual nos dan la bienvenida los trabajadores en el negocio turístico en que trabajan? ¿Y por último, cuánto cuesta para los patrones la dignidad y la necesidad de sobrevivir de los obreros?

Muchos trabajadores, sobre todo jóvenes, en verano no hacen vacaciones. Tratan de ahorrar dinero para poder sobrevivir en invierno. Trabajan y sufren la violación de sus derechos por parte de los patrones. Estos últimos suelen explotar al máximo a los trabajadores que se van (a los lugares turísticos) a trabajar de temporada, pensando que los trabajadores que trabajan para ellos son parte de su propiedad y no tienen derecho a tener vida privada. Leer el resto de esta entrada »

En pleno verano la patronal de Media Markt anunció a sus esclavos asalariados las nuevas medidas laborales que les va a imponer muy pronto. Aprovechándose de la legislación anti-obrera y de la falta de cualquier tipo de organización o reacción por parte de ellos, la patronal ha decidido cambiar los contratos laborales individuales, por supuesto empeorando aún más la situación de los trabajadores, los cuales están contemplando la violación de su vida como si vieran una película, permaneciendo inertes, sin la mínima voluntad de organizarse colectivamente, esperando patéticamente su muerte lenta.

De los llamados contratos a jornada completa se pasa obligatoriamente a los nuevos contratos a jornada parcial. Estaría la sobre decir que la decisión fue tomada de forma unilateral. ¿De qué otra manera podría ser tomada? Todos los que trabajaban ocho horas al día, cinco días a la semana (y unos cuantos más sin cobrar…) trabajarán seis horas al día, cinco días a la semana, con horario seguido, u ocho horas al día, tres días a la semana, con horario partido. Cuando empiecen a aplicarse estas nuevas, el salario de los trabajadores se reducirá aún más. En otras palabras, si hasta ahora cobraban las migajas del salario mínimo que les permitían sobrevivir sin dignidad, a partir de ahora los que firmen el nuevo contrato darán una prórroga breve a su aniquilación. Si alguien no acepta firmar el nuevo contrato, será despedido. Leer el resto de esta entrada »

Texto de una iniciativa de trabajadores en el restaurante japonés Furin Kazan, publicada con motivo del despido de una trabajadora en este negocio. La patronal del restaurante, cuyas condiciones de trabajo los trabajadores simulan a las de una galera, no le ha pagado a la trabajadora despedida ni la indemnización por despido ni el dinero de sus sueldos.

Como trabajadores en el restaurante Furin Kazan hemos considerado necesario posicionarnos en público sobre el despido de nuestra compañera de trabajo H.K. Nuestra colega fue despedida el 26 de septiembre de 2016, y desde entonces no ha recibido el dinero de sus sueldos, a pesar del dictamen relativo de la Inspección del Trabajo.

Furin Kazan es una galera laboral, al igual que la gran mayoría de las empresas en el sector de la alimentación-turismo. Los horarios de trabajo son flexibles y son adaptados a las necesidades de lucro de la patronal del restaurante. En ningún caso se cumple con un programa de trabajo lógico y humano. Muchos compañeros de trabajo trabajan con la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, a pesar de que trabajan a tiempo completo cada semana. Los camareros están obligados a hacer tareas que no están incluidas en su convenio (limpieza, llamadas telefónicas, recepción de productos, traslado y colocación de ellos en el almacén, e.tc.). Con el pretexto de la higiene, el “código de vestimenta” no sólo es obligatorio, sino que es la excusa de los patrones para amenazar con despedir a trabajadores, si no se cumple todos los días con esta miserable uniformidad impuesta. Leer el resto de esta entrada »

En esta entrada publicamos el texto del cartel de la Asociación de camareros, cocineros y demás trabajadores en el sector de la alimentación, sobre las condiciones laborales en el restaurante japonés Furin Kazan. El cartel fue publicado en la página web de la Asociación con motivo del despido de una trabajadora por la patronal del restaurante sin ser indemnizada. Tanto la trabajadora despedida como otros trabajadores en este restaurante denunciaron las condiciones de trabajo en este negocio y en el sector de la alimentación en general.

En el “histórico” primer restaurante de sushi en Atenas…

¿Sabías que en Furin Kazan los camareros son multiinstrumentos, reciben la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, con condiciones laborales precarias y con horarios extendidos? ¿Sabías que no cobran el suplemento nocturno? ¿Sabías que están vigilados por unas cámaras de vigilancia ilegalmente colocadas, y que trabajan en un ambiente nada saludable y peligroso por fugas de freón?

¿Sabías que en Furin Kazan los trabajadores tienen que tolerar la conducta sexista y racista de la patronal? ¿Sabías que el sueldo depende del sexo (amenazas de despedir a todas las mujeres mayores de 30 años) , la nacionalidad y la voluntad de dilatar a los demás trabajadores?

¿Sabías que en Furin Kazan los que no consienten esta situación miserable y lucha por mejores condiciones laborales y por dignidad, es despedido sin cobrar la indemnización prevista por la ley?

Pues, esta es la verdad. Estas son las condiciones de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras en el sector de la alimentación. Así se despliega la barbarie moderna, donde tú y muchos más os divertís y os desahogáis, esperando en la cola para sentaros a una mesa. Leer el resto de esta entrada »

En esta entrada publicamos la denuncia de los trabajadores en el parque navideño del barrio residencial de Kifisiá (afueras de Atenas) por no haberles pagado el dinero de su trabajo la empresa privada que alquiló el parque al municipio del barrio. En la denuncia los trabajadores se vuelven tanto contra la empresa como contra las autoridades municipales.

Duende Froli: Una historia de amor y de trabajadores no pagados

Nosotros, los trabajadores y las trabajadoras de DFM estamos reclamando el dinero que se nos debe por haber trabajado en el parque navideño Froli en el barrio de Kifisiá, el cual pertenece al municipio del barrio.

Fuimos contratados contestando a un anuncio de la empresa DFM, con el fin de trabajar a tiempo definido en el parque temático para niños Froli. Nuestro trabajo era jugar de manera creativa con niños, hacer caja y vender artículos asociados con el parque. Trabajamos de 6 a 12 horas diarias, sin tener días libres, trabajando los días festivos y en domingo. Como si fuera poco que trabajáramos bajo condiciones climáticas desfavorables (frío, lluvia, nieve), teníamos que confrontar los insultos, la falta de organización de los patrones, los cambios constantes de los puestos de trabajo y el agobio (de los patrones) de cubrir las necesidades del trabajo con el número mínimo de personal. Leer el resto de esta entrada »

El siguiente texto fue publicado en la página web de la “Asociación de camareros, cocineros y demás trabajadores en el sector de la alimentación” con motivo del despido sin indemnización de una trabajadora en el restaurante japonés Furin Kazan. En el texto se hace una mención también al terrorismo ejercido a los trabajadores del negocio por su patronal.

Despidos con receta japonesa

Nuestra colega H.K. estuvo trabajando en el restaurante japonés desde julio de 2014 hasta el 27 de septiembre de 2016, cuando fue despedida. Antes de julio de 2014 había trabajado en dicho restaurante en 2011, 2012 y 2013. Al principio fue llamada a trabajar en los días libres de otros colegas durante los meses de verano, pero al final se quedó y estuvo trabajando dos años más. A pesar de la intensa presión de la colega (a la patronal) para ser contratada y trabajar con seguridad social, trabajó durante un año más sin seguridad social, ya que la dueña del restaurante posponía su contratación legal con varias excusas.

El ambiente y las condiciones laborales en Furin Kazan no difieren nada de los que prevalecen en los demás calabozos laborales del sector de la alimentación: Camareros-multiinstrumentos, quienes, además de su trabajo, fregaban platos y limpiaban el restaurante. La mayoría de ellos estaban declarados como obreros no cualificados, y trabajaban sin la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, con horarios flexibles, ya que el patrón no dudaba en reducir drásticamente el personal cuando consideraba que no había mucho trabajo, o en “reclutarlo” cuando había trabajo. Leer el resto de esta entrada »

El siguiente texto fue publicado en la página web de la Asociación de trabajadores en papelerías, librerías y medios digitales del Ática, bajo el título “Notas adicionales sobre el comunicado de nuestra asociación sobre el Black Friday”. La parte I se puede leer aquí.

1. Al registrar las facetas de la ofensiva que estamos recibiendo, no nos referimos a las “Noches Blancas” (las cuales, según la zona geográfica y la coyuntura temporal aparecen como “Noches Rojas” o “Noches de Amor”). Se trata de otra institución vil, bautizada “fiesta”, en el marco de la cual los patrones tratan de extender el horario comercial y de formar (montar) un circo consumista más para clientes totalmente degenerados y dependientes fatigados. Se trata de otra institución, a la cual todos nos hemos opuesto en la práctica hasta hoy, y que estamos decididos de bloquear por completo, ya se realice ilegalmente (por ejemplo, en algunos barrios de Atenas) o bajo un “manto de legalidad”.

2. Con respecto a esto, notamos que basándonos en la imagen que tenemos hasta hoy, por lo menos para esta temporada (año) no creemos que se intente una extensión de los horarios comerciales, fuera de los marcos “legales”. No obstante, estamos en alerta, para poder actuar de cualquier manera, a nivel de movimiento y a nivel jurídico, para bloquear cualquier pretensión semejante. En todo caso, como ocurre en Estados Unidos y en otros países, creemos que muy pronto el “Black Friday” (Viernes Negro) significará trabajar desde la madrugada hasta la medianoche. Leer el resto de esta entrada »

En esta entrada publicamos la primera parte de un texto de la Asociación sindical de trabajadores en papelerías, librerías, editoriales y medios digitales del Ática, sobre el llamado “Black Friday”, a pesar de que creemos que para analizar y oponerse a esta barbarie consumista anti-obrera no es suficiente enfocar sólo en los peligros que existen para los trabajadores de la congestión dentro de las tiendas y de la conducta agresiva de los consumistas hacia ellos. Los próximos días publicaremos la segunda parte.

Con orgullo excesivo la cadena de grandes almacenes Public informó al público consumidor, a través de una campaña de publicidad, que el 25 de noviembre de 2016 traería por primera vez a Grecia el “Black Friday” (Viernes Negro). Se trata de una institución procedente de América, con unas “ofertas únicas por unas pocas horas”. La noticia fue difundida por un montón de medios informativos, electrónicos o no, como una iniciativa pionera.

Sin embargo, parece que nadie ha buscado un poco más qué significa realmente este “Black Friday” tanto con respecto a los hábitos consumistas que introduce, como con respecto a la paliza que constituye para los trabajadores en las tiendas comerciales. Tampoco alguien ha hecho alguna referencia a las condiciones caóticas que se dan dentro de las tiendas (en Internet hay un sinfín de vídeos relativos), o a las muertes y los lesionados que se han dado y están asociados con él (7 y 98 respectivamente en Estados Unidos. Ver http://blackfridaydeathcount.com/). Los consumidores, quienes puede ser que lleven horas enteras esperando fuera de las tiendas para aprovecharse de la ofertas, acaban pisoteados y aplastados, literalmente entre ellos. Y desde luego su obsesión arrastra a los trabajadores, quienes además de los horarios comerciales extendidos y el trabajo intensificado que se les impone en el marco del “Black Friday”, tienen que atender o confrontarse a los consumidores rabiosos. También tienen que confrontar las agresiones de los consumidores, quienes arrasan todo a su paso, al pasar por los corredores buscando ofertas. De hecho, en 2008 un obrero de 34 años de Walmart perdió su vida al ser literalmente pisoteado por unos 200 consumidores. Leer el resto de esta entrada »

Texto publicado en la página web www.vforvolos.gr.

Muerto el trabajador de 35 años G. Stamelos en un programa de “trabajo de interés social” de cinco meses de duración. Trabajaba fuera de su jornada laboral en el sector de la limpieza. Hace tres meses y medio el 35añero tropezó en las obras realizadas en Megara al tratar de subir al camión de limpieza, y se hizo daño cayendo en el asfalto con la cabeza. Cobraba 19,60 euros al día. En este puesto trabajaba ilegalmente, sin la seguridad social de los trabajos penosos e insalubres, y sin haber firmado el contrato de trabajo relativo. No se trata del único caso, ya que miles de trabajadores en programas de “trabajo de interés social” de cinco meses trabajan ilegalmente y fuera de su horario de trabajo como “beneficiarios”.

Tampoco la muerte del 35añero ha sido un incidente aislado. Constituye, sin embargo, el colmo que rebasó el vaso. El llamado “trabajo de interés social” de los programas del marco estratégico nacional de referencia, que refleja la caída del índice de la tasa de paro, es la realidad de la barbarie capitalista del gobierno, quien saca provecho del desempleo de miles de personas.

Miles de desempleados desesperados presentan solicitudes de participación en los programas de cinco meses de duración del marco estratégico nacional de referencia. En la gran mayoría de los casos las condiciones de trabajo durante estos cinco meses son de explotación extrema, ya que el denominado “beneficiario” trabajará duro, y muchas veces será tratado de la peor manera por el patrón-“contratista”. Por lo general el “beneficiario” cobra una parte de sus honorarios dos meses después, mientras que el resto lo cobra muchos meses después de la finalización del programa. Además, últimamente la desgravación parece ser “olvidada” por el ministerio de Finanzas, destinándose este dinero a los fondos del Estado. Leer el resto de esta entrada »

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